HITY GOFINU |
||||||||
Ustalenie limitu terminowego zatrudnienia oraz stażu przy wypowiadaniu umów
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (399) z dnia 1.11.2015
Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę, wprowadzone ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220), dalej zwaną nowelą. Stosownie do zmienionego brzmienia art. 251 § 1 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów - trzech (limit ilościowy) - tzw. reguła 3/33. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy (umów) będzie dłuższy niż 33 miesiące, lub jeżeli liczba zawartych umów będzie większa niż 3, to uważać się będzie, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie tego okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedną z kolejnych zmian jest okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, który będzie uzależniony od stażu zakładowego i wyniesie:
Do wymienionego stażu zakładowego wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p. (przejście zakładu na innego pracodawcę), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 11 K.p.). W dniu 16 października 2015 r. Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej udostępnił naszemu Wydawnictwu pismo w sprawie ustalania limitów (czasowego i ilościowego) umów zawartych po 21 lutego 2016 r. na czas określony oraz zakładowego stażu przy ustalaniu okresu wypowiedzenia tych umów. Czytamy w nim, że: "(...) Nie ma podstaw prawnych, aby do dopuszczalnego 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranej począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. wliczać okres (okresy) wcześniejszego zatrudnienia pracownika na podstawie tego rodzaju umowy. Obowiązek taki nie wynika z żadnego przepisu. Przepisy przejściowe, zawarte w art. 14 ust. 4 - 6 ww. ustawy, nakazują w pewnym zakresie uwzględniać przeszłe oraz istniejące umowy o pracę na czas określony. Jednakże należy podkreślić, że z przepisów tych wynika, że w każdym przypadku dopuszczalny okres 33 miesięcy będzie się liczył dopiero od dnia wejścia w życie nowego brzmienia art. 251 Kodeksu pracy. Przyjęcie takich zasad jest uzasadnione wprowadzeniem nowego sposobu limitowania umów o pracę na czas określony. Skoro przed zmianami art. 251 Kodeksu pracy nie określał żadnego limitu czasowego umowy (umów) o pracę na czas określony, to tym samym okres trwania takiej umowy (umów) sprzed wejścia w życie zmian nie powinien mieć znaczenia z punktu widzenia nowego brzmienia tego przepisu. Zatem, zdaniem Departamentu Prawa Pracy w MPiPS, nie ma podstaw prawnych do formułowania wniosków a'contrario z przepisów ww. ustawy, iż w pewnych przypadkach uwzględnieniu podlega cały okres zatrudnienia pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, tj. również sprzed wejścia w życie tej ustawy. Skutkiem tego, niezależnie od liczby umów o pracę na czas określony oraz łącznego okresu zatrudnienia pracownika na podstawie takiej umowy w przeszłości, w przypadku umowy o pracę na czas określony zawieranej począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. okres 33 miesięcy będzie się liczył dopiero od dnia zawarcia takiej umowy, która dodatkowo będzie pierwszą z trzech dopuszczalnych takich umów. Ponadto począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, wliczany będzie łączny okres zatrudnienia u pracodawcy, niezależnie od przerw między kolejnymi zatrudnieniami pracownika ani niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której pracownik wcześniej świadczył pracę u tego pracodawcy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ww. ustawą). Zdaniem Departamentu Prawa Pracy w przypadku umów o pracę na czas określony zawieranych począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. uwzględnieniu będą podlegały wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, także okresy zatrudnienia przypadające przed zmianami. Natomiast z art. 16 ww. ustawy wynika, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ww. ustawy, których wypowiedzenie następuje począwszy od dnia jej wejścia w życie, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem jej wejścia w życie. Inna jest bowiem sytuacja pracodawcy, który stosując się do obowiązujących przepisów art. 33 Kodeksu pracy, wypowiada umowę o pracę na czas określony pracownikowi zatrudnionemu przed zmianą przepisów, a inna pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie takiej umowy już po zmianie przepisów ze świadomością, że przy wypowiadaniu tej umowy stosowany będzie art. 36 Kodeksu pracy. Z przepisu art. 16 ustawy nowelizującej Kodeks pracy można wnioskować a'contrario, że w przypadku umowy zawieranej w dniu 22 lutego 2016 r. albo później, przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uwzględnieniu podlega także okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy przypadający przed dniem wejścia w życie ustawy. Odpowiada to zamiarowi prawodawcy jak najszybszego dostosowania krajowych regulacji do prawa Unii Europejskiej. (...)".
Załóżmy, że pracodawca od 1 kwietnia 2016 r. zawrze z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2017 r. (21 m-cy). Osobę tę zatrudniał już wcześniej na podstawie umów o pracę w okresie od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (24 m-ce) i od 1 lutego 2008 r. do 31 lipca 2009 r. (18 m-cy). Do limitów umów na czas określony (czasowego i ilościowego) obowiązujących od 22 lutego 2016 r. wejdzie tylko umowa zawarta od 1 kwietnia 2016 r. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy zawartej od 1 kwietnia 2016 r. uwzględnieniu podlega okres zatrudnienia w latach 2006/2009. A zatem już od pierwszego dnia pracy strony będzie obowiązywał okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące.
Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej od 1 stycznia do 31 maja 2015 r. (5 m-cy) i od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2017 r. (24 m-ce). Do limitów umów na czas określony obowiązujących od 22 lutego 2016 r. wejdzie tylko umowa zawarta od 1 sierpnia 2015 r., z tym że limit czasowy będzie się liczyło od 22 lutego 2016 r. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy trwającej w dniu 22 lutego 2016 r. uwzględnieniu podlega okres zatrudnienia począwszy od 22 lutego 2016 r. |
|