Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  HITY GOFINU

HITY GOFINU

A
A
A
poleć artykuł  
drukuj artykuł
Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (398) z dnia 10.10.2015

Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę wprowadzono ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220), która wejdzie w życie z dniem 22 lutego 2016 r. Według zmienionego art. 251§ 1 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (tzw. reguła 3/33).

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu, lub od dnia zawarcia czwartej umowy, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

  Przykład  

Załóżmy, że po wejściu w życie ustawy (po 21 lutego 2016 r.) strony podpiszą cztery umowy o pracę na czas określony, każdą na 4 miesiące. Ostatnia z umów przekształci się w kontrakt bezterminowy, mimo że łączny okres zatrudnienia na podstawie trzech pierwszych umów wyniesie tylko 12 miesięcy.


Do żadnego z limitów nie będą zaliczane umowy o pracę na czas określony zawarte:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
     
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
     
  • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
     
  • w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku ma służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

W ostatnim z ww. przypadków wprowadzono obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o podpisaniu umowy (ze wskazaniem przyczyn), w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia. Należy zauważyć, iż ta przesłanka de facto pozwala na stosowanie w praktyce umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, które podobnie jak umowę na zastępstwo usunięto z katalogu umów ustalonych art. 25 K.p.

  Przykład  

Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony na podstawie drugiej umowy na czas określony. Zarówno pierwszą, jak i drugą umowę trwającą do 15 lutego 2016 r. zawarto w celu zastępstwa nieobecnych pracowników. Pracodawca prowadzący firmę budowlaną zamierza od 1 marca 2016 r. powierzyć pracownikowi, także na podstawie umowy terminowej, obowiązki majstra na budowie, której realizacja ma trwać 3 lata. W treści umowy na czas trwania inwestycji pracodawca powinien wskazać przyczyny i okoliczności jej zawarcia oraz w ciągu 5 dni od podpisania umowy powiadomić inspekcję pracy o jej zawarciu. W takich okolicznościach żadna z wymienionych umów nie wejdzie do limitów 3/33.


W treści umowy na czas określony zawartej w celu lub w okolicznościach pozwalających na wyłączenie jej z limitu, wskazuje się ten cel lub okoliczności, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających jej podpisanie (art. 29 § 11 K.p.).

Zgodnie z art. 15 noweli, jeśli taka umowa trwa w dniu 22 lutego 2016 r. należy uzupełnić jej treść o wymagane informacje w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie zmienionych przepisów. Gdyby trwający okresowy kontrakt zawarto z obiektywnych przyczyn dotyczących pracodawcy będzie on zobligowany do zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, wraz ze wskazaniem przyczyn podpisania tej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia jej treści o ww. informacje.


W sytuacji, gdy w dniu 22 lutego 2016 r. będzie trwała druga umowa na czas określony, podpisanie trzeciej takiej umowy będzie dopuszczalne, pod warunkiem, że łączny czas ich trwania (drugiej i trzeciej), liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów, nie przekroczy 33 miesięcy.

  Przykład  

Strony łączy druga już umowa na czas określony. Pierwsza trwała od 1 maja 2014 r. do 30 września 2015 r. Drugą podpisano na okres od 15 października 2015 r. do 30 kwietnia 2018 r. Maksymalny okres zatrudnienia wynoszący 33 miesiące będzie liczony od dnia wejścia w życie zmienionych regulacji kodeksowych i upłynie 21 listopada 2018 r. Tym samym strony będą mogły zawrzeć trzecią umowę terminową jedynie na okres od 1 maja do 21 listopada 2018 r.


Umowa o pracę na czas określony zawarta od dnia wejścia w życie noweli, w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy w rozumieniu art. 251 K.p. w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu jej wejścia w życie, jest uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 14 ust. 5 noweli).

  Przykład  

Druga umowa o pracę na czas określony rozwiąże się z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem 31 stycznia 2016 r. Jeśli w ciągu miesiąca zostanie podpisana z tym samym pracownikiem trzecia umowa na czas określony, to zostanie uznana za umowę bezterminową.


Tak jak w dotychczasowym stanie prawnym, aneksowanie umów na czas określony w celu przedłużenia czasu ich trwania będzie bezskuteczne, a podpisany przez strony aneks będzie traktowany, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić rozwiązanie zmienianej umowy, jako kolejny terminowy kontrakt.

POLECAMY
 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.